Coaching interculturale e formazione:

I servizi di intercultural coaching sono progettati per aiutare individui, gruppi o organizzazioni a navigare con successo contesti culturalmente diversificati. I clienti svilupperanno una mentalità interculturale che potranno applicare in modo continuativo nella loro vita privata e nel loro lavoro. Le sessioni di intercultural coaching, accompagnate da un pacchetto di formazione, sono altamente personalizzate e dipendono dalle esigenze e obiettivi specifici dei coachee.

Ecco alcuni elementi inclusi in queste sessioni:

  • Valutazione delle competenze interculturali: Le sessioni di coaching iniziano con una valutazione delle attuali competenze interculturali dei coachee.
  • Consapevolezza culturale: Assisto i clienti a sviluppare una maggiore consapevolezza della propria cultura di origine e delle culture con cui interagiscono. Questo include la comprensione dei valori, delle norme sociali, delle credenze e delle tradizioni culturali.
  • Identificazione delle sfide: Durante le sessioni si individueranno, insieme al coachee, le sfide specifiche che si affrontano durante le interazioni con persone di culture diverse. Queste sfide possono riguardare, ad esempio, la comunicazione, la gestione dei conflitti e la comprensione delle differenze culturali.
  • Apprendimento delle competenze interculturali: Tramite specifici strumenti e strategie, il coachee migliorerà le sue capacità comunicative per essere efficace in contesti interculturali.
  • Sviluppo dell’empatia culturale: Una parte importante del coaching interculturale è lo sviluppo dell’empatia culturale, cioè la capacità di comprendere punti di vista diversi derivanti da culture diverse.
  • Pianificazione degli obiettivi: Nello specifico, questi obiettivi potrebbero riguardare miglioramenti nella comunicazione, nella gestione dei conflitti o nella leadership in contesti interculturali.
  • Training e sviluppo: I servizi di intercultural coaching includono anche sessioni di formazione su specifiche competenze interculturali, come la gestione della diversità in un contesto lavorativo.